CONSULTORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO

Diagnóstico de Clima Organizacional

La evaluación del clima organizacional constituye un mecanismo importante que en esencia evalúa el estado actual de la empresa en lo que se refiere a:

– Conocer las actitudes del personal hacia su trabajo y la empresa.
– Identificar cuales factores propician satisfacción para mantenerlos e incrementarlos y viceversa, cuales deben mejorarse. Tiene además un propósito motivacional, ya que en el momento de aplicar la encuesta se le hace sentir al personal, el interés de la empresa por su desarrollo integral y bienestar en su trabajo.

Reclutamiento de Personal

El reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

El objetivo del reclutamiento es poner a disposición de la empresa, para proceder a la selección, a un grupo de candidatos idóneos. Ayudar a los solicitantes a decidir si es probable que sean adecuados para ocupar la vacante